Průběžná bilance a částečné plnění Plánu řízení pracovních míst a kompetencí

Plán řízení pracovních míst a kompetencí pro rok 2009 byl představen 2. prosince 2008 na schůzi Centrální podnikové rady PSA Peugeot Citroën jako opatření reagující na krizi, která velmi dramaticky ovlivnila automobilový průmysl. Tento projekt se zaměřil na prostředky adaptace počtu « strukturálních » zaměstnanců vzhledem k obchodní činnosti a zahrnoval výhradně dobrovolné vnitřní i vnější přesuny a dobrovolné odchody zaměstnanců podle předem uzavřené dohody o předpokládaném řízení pracovních míst (dohoda GPEC).

Možnosti, které plán poskytuje, využilo více než 2530 strukturálních zaměstnanců. Vzhledem k tomuto počtu bude Plán řízení pracovních míst a kompetencí pro některé kategorie, závody a profese ukončen k 30. červnu 2009. Pro ostatní, zejména dělníky ve výrobním závodě v Rennes, kterého se velmi citelně dotýká snížení prodejů vozů vyšší střední a luxusní třídy, bude plán pokračovat až do 31. března 2010.

Současně jsou stále upřednostňovány přesuny v rámci organizace. Za posledních 12 měsíců bylo do interních přesunů zapojeno více než 10 % zaměstnanců (22 % zaměstnanců na manažerských pozicích). Během prvních 4 měsíců roku bylo zaznamenáno více než 600 přesunů mezi výrobními závody.

Centrální podniková rada souhlasila se současným způsobem provádění plánu a zdůraznila kvalitu této metody, zodpovědnost opatření přijatých vzhledem k celosvětové krizi (např. školení v průběhu částečné podpory v nezaměstnanosti) a zachování sociální soudržnosti.

PR

Fotogalerie

Autosalon Brno 2009 a závodní vozy objektivem Víti Klígla