ŠKODA Zaměstnavatelem bez bariér pro rok 2011

Ocenění Zaměstnavatel bez bariér potvrdilo význam sociální úlohy automobilky ŠKODA
› ŠKODA Zaměstnavatelem bez bariér pro rok 2011
› Potvrzení společenské angažovanosti největší české automobilky

Mladá Boleslav, 16. června 2011 – ŠKODA Auto se stala Vítězem speciální kategorie Zaměstnavatel bez bariér za rok 2011. Odborným garantem této kategorie je Konto BARIÉRY.

Ocenění Zaměstnavatel bez bariér vyzdvihuje firmy, které zaměstnávají handicapované
kvůli jejich schopnostem, na něž handicap nemá vliv. V kategorii Zaměstnavatel bez
bariér hodnotí odborná porota úroveň pracovní pozice handicapovaných, možnost úpravy
pracovní doby s ohledem na zdravotní stav, podporu profesionálního růstu, zájem o
volnočasové aktivity či odstraňování architektonických bariér na pracovišti. Posuzována
je též motivace firem handicapované zaměstnávat a umožnění jejich profesního růstu.
„Společnost ŠKODA Auto společně s odborovou organizací OS KOVO již mnoho let
intenzivně pracuje na začleňování handicapovaných do pracovního procesu. Chceme tak
dávat těmto lidem šanci profesně i osobnostně růst. Chceme být také dobrým příkladem
dalším společnostem a dokázat jim, že je naprosto správné a prospěšné pomáhat lidem,
kteří mají v životě o trochu méně štěstí než ostatní,“ říká Jaroslav Povšík, předseda ZO
OS KOVO při ŠKODA Auto, a doc. Dr. Miroslav Bartoš, CSc., vedoucí ochrany zdraví
ŠKODA Auto.

ŠKODA Auto ve svých výrobních závodech provozuje chráněné dílny již pět let. V
současné době v chráněných dílnách v jednotlivých závodech pracuje více než 200
zaměstnanců. Od otevření první dílny na začátku roku 2006 byla každý rok otevřena další
nová dílna. Pět z nich (poslední otevřenou provozuje sdružení Fokus) se již nachází v
závodě Mladá Boleslav a jedna v závodě Kvasiny.

„Sociální politika společnosti ŠKODA Auto překračuje rámec zákonných nároků. Našimi
dílnami pomáháme lidem a tím plníme důležitou sociální úlohu. Kromě handicapovaných
pečujeme také o pracovníky se sníženou pracovní schopností, jako například ženy v
průběhu těhotenství nebo matky samoživitelky, které potřebují možnost flexibilně
upravovat pracovní dobu či pracovat na zkrácený pracovní úvazek, “ doplnil Bohdan
Wojnar, člen představenstva ŠKODA Auto odpovědný za oblast personalistiky.

Rudolf Dreithaler, Communications