„Zaměstnávání mladých“: závazek, který nese své ovoce

Program skupiny PSA Peugeot Citroën „Zaměstnávání mladých“: závazek, který nese své ovoce


PSA Peugeot Citroën pokračuje v ambiciózním programu zaměřeným na zaměstnanost mladých: v roce 2011 se ve Francii do programu zapojí 5 300 zájemců, z toho 2 600 v rámci studijních stáží.

Cílem programu je zachovat dobře vyváženou věkovou strukturu zaměstnanců a v rámci přípravy na generační výměnu zajistit přenos znalostí a zkušeností. Témata zaměstnávání mladých a pracovních míst pro seniory jsou za tímto účelem propojená a řeší se komplexně. Dohoda týkající se zaměstnanosti seniorů, uzavřená s odborovými organizacemi, počítá s tím, že starší zaměstnanci budou pomáhat mladým, kteří ve Skupině absolvují svou studijní stáž.

Tato politika odpovídá rovněž sociální a společenské výzvě, jejímž cílem je dát mladým pracovníkům reálnou perspektivu budoucnosti a začlenění do pracovního života a umožnit jim seznámit se osobně s jednotlivými profesemi v automobilovém odvětví a hodnotami velké průmyslové skupiny jako je PSA Peugeot Citroën.

Program, který získal u odborových organizací jednoznačně příznivý ohlas, zahrnuje:
· 2 000 učňů,
· 600 mladých lidí se smlouvami na získávání odborných zkušeností (prodavači, výrobní operátoři, …),
· 2500 stážistů (všechny oblasti: technici, obchodníci, terciární sféra…),
· 200 dobrovolníků v rámci projektu VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise)

Díky závazku, který si Skupina dala před dvěma lety, že bude podporovat učňovské vzdělávání, dosáhl nyní podíl učňů mezi zaměstnanci 3 % (oproti 2,4 % v roce 2009).

Na základě oživení hospodářské aktivity Skupina opět spustila svou politiku přijímání nových zaměstnanců. V roce 2010 podepsala ve Francii smlouvu na dobu určitou s 2 700 novými pracovníky a v roce 2011 tento počet stoupne na 4 000. V tomto novém kontextu představuje program studijních stáží přechod k trvalým pracovním místům a plní funkci přípravy budoucích mladých zaměstnanců do trvalého pracovního poměru. Počet účastníků programu studijních stáží, kteří mají po absolvování nastoupit do podniků Skupiny, se tak má do roku 2012 zdvojnásobit.

Aby tento přechod k trvalým pracovním místům fungoval, zahrnula skupina PSA Peugeot Citroën svou politiku studijních stáží do celkové politiky řízení pracovních míst a odborné kvalifikace. Nabídky smluv studijních stáží se upravují podle potřeb, které předem stanoví tým zaměřený na specializace/profese.

PE